广开“药方”引凤留才兴龙江

  人才是地区经济社会持续健康发展的主要的因素，“如何为振兴龙江留才、引才”一直是龙江人思考的重要课题。习2016年5月在黑龙江视察时强调，要加大人才教育培训和智力引进力度，完善人才激励机制，吸引更多人才为振兴发展服务。

  两年来，我省出台了一系列高含金量的政策措施，创新人才培养引进机制，支持高校、科研院所、高新技术企业、产业园区等为人才搭建事业平台，去年全省有861位优秀科学技术人才承担国家自然科学基金项目，获经费支持4.17亿元；省自然科学基金新支持471位科学技术人员开展产业基础研究。赋予创新领军人才更大人财物支配权、技术路线决策权。加大柔性引才力度，在科研立项、创投融资、成果转化等方面给予特殊待遇，并面向全球吸引和集聚高层次人才，同时加大对青年人才的培养力度。一系列疗效显著的“药方”，为龙江全面振兴储备了大量人才资源。

  2017年7月的一个上午，省委书记张庆伟专程到东北农业大学看望慰问著名蔬菜育种专家李景富教授。李景富教授被誉为“中国番茄大王”，他改写了我国没有自主番茄品种的历史，他用50年时间赶超了国外一个多世纪的番茄育种技术，让番茄成为国人餐桌上再普通不过的美食。他共育成番茄新品种27个，其中国审品种5个，推广到全国多个省市。他为我国农业产业体系调整、农民增产增收作出了重要贡献。

  张庆伟参观了李景富教授科研成果和校内番茄育种棚室，仔细地了解了每项科研成果，并给予充分肯定。张庆伟代表省委省政府对东北农大和李景富教授等农业科学技术专家的辛勤付出表示衷心感谢。他希望李景富教授和广大农业科学技术专家积极探索、大胆实践，创造更多优秀科研成果，用现代科学技术提升农业，在推进农业科学技术创新上再登新台阶，在培养农业科技人才上再创新佳绩，在服务“三农”工作上再作新贡献。李景富教授也激动地回答，“一定加强农业科学技术创新，积极推动番茄品种国产化，为农业供给侧结构性改革、龙江农业现代化建设贡献智慧和力量。”

  同样一幕令“人才”振奋的场景出现在2017年9月8日，在第33个教师节来临之际，张庆伟专程到哈尔滨工业大学和中国船舶重工集团公司第703研究所，慰问教师代表，看望联系服务专家。张庆伟强调，要落实好省级党员领导干部联系服务专家制度，关心专家身心健康，支持专家创新创业，推动联系服务专家工作制度化常态化，广泛凝聚智慧力量推动龙江振兴发展。

  “联系服务专家工作制度”掷地有声，在全省迅速建立并落实，院士专家们也纷纷表示，愿用毕生所学为龙江振兴发展贡献力量。同时，这项制度更激发起龙江广大专家学者干事创业的热情。

  “创新驱动实质上是人才驱动。”习的重要论断，指明了创新驱动发展战略的着力点。

  我省政府工作报告中提出，大力推进全社会创新创业。通过思想发动、典型引路、搭建平台、政策支持，在供给侧生成更多市场主体，留住更多宝贵人才。现在，越来越多的职能部门、群团组织和企业家愈发深刻意识到，人才的价值以及为其搭建创新创业平台的重要意义。

  哈工大焊接集团是由省政府、哈尔滨市政府和哈尔滨工业大学共同组建，主要为航空、航天、核电等高端制造行业对激光制造技术与装备需求，提供材料、工艺、装备一体化的解决方案，目标是打造我国机器人激光智能焊接技术与装备的领军企业。从2016年7月正式运营到2017年7月，企业签订了运载火箭用高精度柔性激光切割及焊接系统、新一代速滑冰刀智能激光焊接及自动冲压生产线年第三方评估，公司市值达六亿元。企业负责人耿庆锋向记者介绍，企业立竿见影取得不错的成绩，其创建与发展离不开依托哈工大组建的黑龙江省工业技术研究院，企业现研发团队核心均来自哈工大材料学院焊接教研室，技术骨干近三分之一是哈工大毕业生，是省工业技术研究院切实解决了很多科技创业人才的编制问题、初创资金问题、产业链资源共享问题等，让科研人员能尽情发挥所长，实现了“人才”与“平台”的完美对接。

  据介绍，省工业技术研究院目前吸纳了博士学历高科学技术人才201人，累计孵化成立科技企业122家，毕业企业23家，吸引了91家投资机构洽谈合作，仅2017年孵化企业就获融资（含意向性）5.63亿元。耿庆锋说，“事实证明，相对于薪酬、福利待遇、优惠政策等留才引才条件，为人才提供一个‘事业的平台’更具吸引力，我们企业就是政府创建的众多平台之一，这些平台为人才的发展提供了自由驰骋的空间，相对于物质待遇，人才更期待的是有‘用武之地’，从而证明和实现自己的价值。”

  耿庆锋告诉记者，除了为人才搭建起事业的平台外，省工业技术研究院还有一项政策受到科研人员极大认可，他们把知识产权作价入股收益的70%~80%奖励给科研人员，这无疑是对人才取得佳绩最好的认可和最实惠的褒奖。

  为充分发挥收入分配政策的激励导向作用，更大限度地激发我省科研人员创新创业积极性，2017年8月11日，我省7部门联合下发了《关于贯彻落实〈关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见〉的通知》。

  该《通知》明确指出，一切创新活动、科技活动都是人做出来的，需要通过发挥收入分配政策的激励导向作用，让智力劳动获得合理的回报。使科研人员收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系。目前，我省确定了省科学院、省农科院、东北农业大学、黑龙江大学4家试点单位，有针对性地探索改革，及时总结可复制可推广的成功经验。

  作为省科学院自然与生态研究所的一名科研人员，罗春雨向记者谈了对此举的看法，“分配新政真正体现出‘知识’的价值，承认了科技人员的脑力劳动，对合理回报给予制度性保障，也为科研人员解除了后顾之忧，使科研人员可以心无旁骛将精力放到科学研究工作上。”还有的科研人员表示，通过收入分配政策的激励作用，能够很好地促进公益性科技成果社会化转化。分配新政使每个人既有危机感，又有物质奖励的幸福感，是努力提升自我价值的动力。据省科学院相关负责人介绍，通过实行分配新政，预计2017年和2018年该院科研人员总收入年均增加181.95万元，同比2016年末年均增加25.43%。

  哈工大谭立英教授转化国家技术发明奖一等奖“星地激光链路系统技术”成果，成立卫星激光通信公司，学校将85%的成果转化收益奖励科研团队。

  一件件鲜活的事例，生动反映出我省积极为人才创新创业、科技成果转化“松绑”的决心和力度，把科技成果的使用权、处置权和收益权赋予创造成果的单位和个人，促进股权期权激励政策落到实处，鼓励科学技术创新人才转化成果获得财富，充分释放了“最强大脑”的创造潜能和经济价值，而且在全社会营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

  我省一项项极富诚意的人才制度的建立，一项项高含金量的人才政策的出台，释放出强大的人才红利，期待各路英才在这片识才重才的热土上自由驰骋、大展其长，与龙江人民携手创造黑土地上的繁荣与振兴。